En este espacio voy a intentar plantear algunas características de cada una de esas generaciones y puntos a tener en cuenta al momento de liderar equipos de trabajo con estas conformaciones.
En el siguiente dibujo podemos ver resumidas las características de las
Aquí se ve cada generación en su contexto histórico:
Baby boomers, Generacion X, Generacion Y y Millennials
Puntos a tener en cuenta para trabajar con cada generación:
BABY BOOMERS
- Hable por teléfono o encuéntrese cara a cara
- Muestre interés personal
- Trátelos como iguales
- Sea democrático, no burocrático
- Diga: "lo necesitamos"
- Inclúyales: lo colaborativo define la misión
- Escuche sus opiniones
- Ofrezca flexibilidad
- Escuche su conocimiento
- Valore el trabajo en equipo
GENERACIÓN X
- Comuníquese a través de mensajes de voz o mail
- Recompense con tiempo libre u oportunidades
- De posibilidades de entrenamiento y crecimiento personal
- Deles libertad
- Piense globalmente
- No trabaje con micro liderazgo
- Deles retroalimentación específica y constantemente
- Provea lo último en tecnología
- Hágalo divertido
- Valores la diversidad
GENERACIÓN Y O MILLENNIALS
- Comuníquese a través de mensajes de texto o Whatsapp
- Proporcione recompensas/certificados
- Valore el deber civil
- sea colaborativo
- Deles soporte y coaching
- Provea flexibilidad
- Sea motivador
- Dele importancia a sus objetivos personales
- Promueva el voluntariado
- Valore sus recursos tecnológicos
Para finalizar comparto con Uds. un video de Alejandro Frenkiel con algunos consejos en el tema.
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