A lo largo de mis años de trabajo en instituciones hay un libro que me ayudó a pensarme en y con ellas: "La quinta disciplina" - Peter Senge
Este libro se centra en las dificultades del pensamiento y sobre todo en aquellas relacionadas con la forma de pensar la organización.
El autor se pregunta ¿Será acaso que su organización tiene problemas para aprender de la experiencia?
"Las dificultades de aprendizaje son dolorosa en los niños, pero son fatales en las organizaciones por su causa, pocas empresas viven la mitad de lo que suele vivir una persona, la mayoría muere antes de llegar a los cuarenta años."
El autor intenta pensar qué es lo que hace una "organización inteligente" diciendo que son aquellas donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende a aprender en conjunto.
Para el autor las organizaciones que cobrarán relevancia son aquellas que descubran cómo aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización.
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